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Was ist IMB?
Ich bin Chef, ja, WR sind!
IMB hilft Ihnen beim Aufbau vieler profitabler Schwachstellen
Dies ist ein Austauschmodus für KMU-Chefs, eine Umgebung, in der Ressourcen und Wissen effektiver miteinander verbunden sind. Durch Selbstverwaltung, klare Ziele, gesammelte Kontakte und Belohnungen
Durch die beliebten, kreativen und effizienten IMB-Kommunikationsaktivitäten
Reduzieren Sie die Kosten für Boss-Verbindungen und die Kosten für Innovationen.

Unabhängig davon, wie hochtechnologisch es ist, gibt es keine Möglichkeit, den Temperaturaustausch zwischen Menschen zu ersetzen. Der von IMB festgelegte Modus und die Umgebung können die Kommunikation von Vorgesetzten effektiver gestalten. Ein effizientes Sozialmodell erhöht nicht nur den Druck auf den Chef, sondern verringert auch die Belastung, spart viel Zeit und Kosten für nicht wichtige soziale Aktivitäten, baut ein eigenes nützliches Kontaktnetzwerk auf und ermöglicht es dem Chef, sich stärker auf seine eigene Innovation und Karriere zu konzentrieren.

In der IMB-Kommunikation erhalten Sie:
1. Lassen Sie sich entdecken.
2. Finden Sie Ihre eigenen Schwächen und Möglichkeiten, diese zu korrigieren.
3. Möglichkeiten, gemeinsame Ideenpartner zu finden.
 
Nur wenn Ressourcen am richtigen Ort eingesetzt werden, können sie ihren Wert realisieren.
IMB verfolgt nicht nur einen einzigen Sieg, sondern auch Win-Win- und Multi-Win-Ziele. Nur Innovationen, die anderen zugute kommen, schaffen wahrscheinlich einen Win-Win-Markt. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Nutzen der Austausch von Ressourcen und der Nutzen anderer ist. Deshalb wird IMB gegründet.

IMB baut eine Bühne
Ein Senior eines Unternehmens kann seine eigene Berufserfahrung nutzen, um jüngeren Generationen und Unternehmern eine bessere Bühne oder eine Bühne für Beratung zu bieten. Dies kann Rückständigkeit bringen, Unternehmen und Branchen helfen und es Chefs ermöglichen, voneinander zu lernen und ihre Erfahrungen effizient weiterzugeben. Auch die effizienteste soziale Verantwortung.

Gemeinsam können wir die größten Vorteile schaffen, so dass Unternehmer die Möglichkeit haben, zu geben und zu gewinnen und ein soziales Umfeld der gegenseitigen Unterstützung, des gegenseitigen Nutzens, des gegenseitigen Nutzens und des gegenseitigen Nutzens zu schaffen.

IMB-Philosophie
Menschen: Finden Sie Ihre eigenen Adligen und werden Sie die Adligen anderer
Angelegenheit: Lösen Sie das Problem des Chefs durch effektive gemeinsame Diskussion
Dinge: Schaffung unerwarteter Kooperationsmöglichkeiten und Wohlstand