تحميل Performance Evaluation Manager, PEM APK حر

يسمح هذا التطبيق للمديرين والمستخدمين بتقييم الموظفين بسرعة وسهولة في كثير من الأحيان بين فترات التقييم الرسمية. الغرض منه هو العمل بشكل متزامن مع أنظمة وإجراءات تقييم أداء الشركة الحالية. عادةً ما تحتوي المراجعات الرسمية على فجوات طويلة ، مما يجعل من الصعب تتبع الأداء (جيد أو سيئ). يمكن للمستخدم التقاط سجلات الأداء بين المراجعات الرسمية باستخدام أسئلة أو فئات محددة مسبقًا. يمكن ترجيح أسئلة المراجعة بحيث يمكن مقارنة النتائج الكمية.

لا يمكن تتبع الموظفين فقط ، ولكن ربما الأهم من ذلك ، يمكنك تتبع وتوثيق أدائك أو إنشاء تقييم ذاتي على أساس منتظم وفي الوقت المناسب بين التقييمات الرسمية. يمكنك تتبع مدى نجاحك في تحقيق أهدافك وغاياتك الشخصية.

تم تصميم التطبيق للمديرين والمشرفين ، الذين يرغبون في تسجيل التقييمات بسرعة وسهولة على أساس منتظم. يتم تسجيل التقييمات (التقييمات والملاحظات) وتلخيصها. بعد أي فترة زمنية ، على سبيل المثال عام ، يمكنك أن ترى متوسط ​​تقييماتك التي تجعل من السهل تحديد وكتابة مراجعة رسمية. من خلال التوثيق على مدار العام ، ستشعر بالثقة في أن تقييمك ومراجعاتك دقيقة وعادلة وكاملة.

التقييم الذاتي:
ما هو التقييم الذاتي ولماذا يفعل؟
يساعدك التقييم الذاتي على إدراك ما تفعله بشكل جيد وما تفعله بشكل سيء لمساعدتك على إدراك ما يجب عليك تحسينه ؛ سواء كان العمل على عادة سيئة أو تحديد هدف لتحسين الذات.

الفوائد هي:
القدرة على التعبير للإدارة عن الإنجازات التي حققتها بين التقييمات.
تتبع المشاكل المتكررة لتحسينها.
تحقق مما إذا كنت تجري تحسينات وتكتسب المعرفة والخبرة.
أفضل تتبع الأخطاء التي ارتكبتها للتركيز عليها.
سجل القضايا الماضية.

تقييم الموظف:
ما هو تقييم الموظف ولماذا يفعل؟
يساعدك تقييم الموظف على إدراك ما يقوم به موظفوك بشكل جيد وما يفعلونه بشكل سيء لمساعدتك على إدراك ما يمكنهم تحسينه.

الفوائد هي:
القدرة على التعبير لموظفيك عن الإنجازات التي حققوها بين التقييمات.
تتبع المشاكل المتكررة لموظفيك لتحسينها.
تحقق مما إذا كان موظفوك يقومون بإجراء تحسينات واكتساب المعرفة والخبرة
أفضل تتبع الأخطاء التي ارتكبها موظفوك للتركيز عليها.
سجل القضايا الماضية.

يمكن استخدام هذا التطبيق من قبل أي موظف تتم مراجعته من قبل صاحب العمل لتقييم نفسه على أساس منتظم. هذا مفيد للغاية لعدة أسباب:
1. للحصول على سجل بأدائك كوثيقة للمراجعات الرسمية للشركة.
2. التقييم الذاتي كوسيلة للتحسين بمرور الوقت.
3. لتسجيل تقييمات الموظفين وتوثيقها ، سيُطلب منك الكتابة في جداول مراجعة رسمية للشركة ، بما في ذلك مشرفك أو مديرك أو زملائك.

يمكنك تجربة التطبيق في الوضع التجريبي أو التسجيل لإجراء نسخ احتياطي لمعلوماتك عن بُعد.