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使用Hivemonk启动内部通信应用程序，并为您的团队提供移动优先的体验。在生产效率高，积极性强和快乐的工作场所获得更好的员工体验。推送通知，员工敬业度，脉搏调查，员工认可度等等。

建立沟通文化

升级到移动Intranet，并将公司新闻直接广播到每个员工的移动设备。通过论坛，想法板和公司墙推送通知并鼓励用户生成内容。启用1-1或群组聊天和视频通话的实时通信。直接在员工应用程序中发布播客，视频，博客和新闻通讯。扩大您的覆盖范围，增强您的内部沟通。

重视员工满意度

通过持续不断且可行的反馈来提高满意度和士气，提高生产率并超越竞争对手。借助员工应用程序中的移动调查工具轻松发布员工满意度调查，匿名员工脉搏调查和脉搏民意调查，以跟踪和衡量情绪。利用深度分析来衡量和提高员工满意度和敬业度。

促进持续认可

奖励和认可不再是现代员工的大事。它还需要频繁，连续，即时，对等和数字化。实施自下而上的奖励和认可计划，以发现贡献者，促进创新并促进团队文化。使用员工应用程序进行点对点识别，即时识别和游戏化奖励计划。实施与企业价值观相一致的认可计划可以营造一个更友好，更快乐，更有生产力的环境，这将帮助您吸引和保留最佳人才。

转变员工敬业度

您的劳动力中超过70％是千禧一代。他们在工作场所之外创造内容并与自己喜欢的品牌互动。在公司拥有的移动优先员工社交网络中释放这种声音。使社区能够随时随地通过员工应用参与。发现影响者以在内部和外部提升公司品牌。通过我们的互动功能，使员工能够共享信息，与同事互动并庆祝成功。